Как успешно пройти собеседование

Сегодня немало иностранных компаний, работающих на российском рынке, а также отечественных организаций проводят психологическое собеседование для своих потенциальных кандидатов. Цель подобной проверки – выяснить степень конфликтности соискателя, его стрессоустойчивость, способность к риску, уровень работоспособности, доброжелательность и другие качества. В ходе подобных психологических собеседований помимо разговора со специалистом-психологом соискателю нередко предлагается пройти несколько психологических тестов.

Одной из самых известных тестовых методик, проверяющих эмоциональное состояние кандидата, является так называемый «Цветовой тест» швейцарского психолога Макса Люшера. Соискателю предлагается расположить в последовательности предложенные карточки с тем или иным цветом в порядке значимости для кандидата. Первыми должны расположиться карточки с наиболее понравившимся цветом, на самом последнем месте – с менее симпатичным для кандидата цветом.

Чтобы получить положительный результат теста Люшера и не провалить собеседование, необходимо помнить «правильный» порядок расположения цветов. Так, вначале необходимо выбирать красный, желтый, зеленый, и лишь затем фиолетовый, синий, коричневый, серый и черный.

Согласно данной методике, депрессивные, неуравновешенные и конфликтные люди выбирают сначала темные цвета. А люди оптимистичные, доброжелательные и стрессоустойчивые в первую очередь предпочитают яркие цвета, такие как желтый или красный.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Об авторе

Ledis.Top — современный женский портал © 2017 Все права защищены